小米薪资体系的内幕：
职级划分：
小米职级体系分为10级，从13级到22级。具体为：
- 13-15级：专员级别，13级一般对应刚入职的应届生，15级一般为有3年左右工作经验的员工。
- 16-17级：专家、经理、主管级别，需要具备扎实专业技能和一定管理能力。
- 18-20级：总监级别，属于中高层管理者，在公司有较高地位和影响力。
- 21-22级：VP、CXO级别，是公司高层管理者，通常拥有丰富行业经验和卓越管理能力。
薪资构成：
主要由基本工资、年终奖构成，从15级起部分优秀员工有股权激励，16级及以上股权激励较为普遍。
各级别薪资大致情况：
- 13级：base薪资22.4万左右，年终奖3.2万左右，年总包大概25.6万。
- 14级：base薪资23.8万，年终奖3.4万，总包大概27.2万。
- 15级：base薪资34.5万，年终奖4.8万，股权激励1.3万，总包40.6万。
- 16级：base薪资46万，年终奖7.6万，股权激励9万，总包62.6万。
- 17级：base薪资56万，股权激励20万，总包76万。
- 18级：base薪资60万，年终奖15万，股权激励60万，总包135万。
- 19级：base薪资135万，股权激励117万，总包252万。
绩效考核：
据雷军介绍，小米绩效考核中，完成任务是B，偶尔超预期是B+，全公司全集团标杆是S，S大概只有百分之二三的人能拿到。小米薪资体系的内幕脉脉END阅读 40声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。相关推荐最新发布大家都在看热门人脉圈评论我来说几句...全部27条评论葛先生求内推
05-27吴先生以前在分公司，16级，13.5k*14
05-26姚先生有内推吗
05-11刘先生可以内推
05-071摸先生1到12级是什么样的水平
03-12B先生17级，月薪25k没有股票
杨先生：白加黑模式吗？王先生：一样03-033活先生18级对标美团是多少级
03-03不先生分岗位的，算法岗比这个高，产品岗比这个低
03-03联先生产品追求性价比 招人也要讲性价比
03-031决先生我特么要笑死这现实打骨折都不止啊😓😓😓想方设法让你拿不到绩效，拿底薪逼着你走
03-012